“接待投入非本事类AI口试”“请用手机进行AI视频口试”……有时秋招，不少求职者“际遇”AI口试官。某招聘平台针对上千家企业和数千名大学生进行的2024年春季校园招聘调研裸露，杰出一半的受访学生收到过AI口试邀请，其中近玩忽投入了AI口试。与传统口试比拟，AI口试冲破了时空壁垒，成果更高探花 眼镜，资本更低，受到了越来越多企业爱好。不外，AI口试不行幸免地会集合求职者个东谈主信息，包括东谈主脸信息、声纹信息等明锐信息，逃避数据安全成为求职者护理的一个问题。企业应严格盲从最小化原则，以餍足招聘谋略为规模，不外度集合数据，并遴荐脱敏化、去记号化等遮掩次序探花 眼镜，驻防求职者逃避数据表示。
